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【365官方app下载】南京首次开展家政人员工资协商 谈判成功时薪涨三四成

  2021-05-04 作者:365app官网下载
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秦淮区工资协议领导顾路缘全程参与该工资集体协议。她告诉记者,快易洁家政公司是我市最大的家政企业,现有16家家政连锁店,员工2500人以上,农民工占85%,超过9成为女员工。这笔工资谈判从上门调查情况、发出谈判要约开始,准备了将近4个月。

在谈判现场,员工代表和几名企业行政负责人面对面坐下。员工方面的代表说:现在南京其他家政公司的时薪已经达到15元,有的已经达到25元,我们公司还是14.5元,所以我提议时薪每小时涨到20元……对此,企业负责人说,家政一直是微利行业,公司的时薪很多员工方向认为,公司的时间工人很辛苦,每个人每天服务几家公司,往返需要时间和劳力,需要交通费,这样的涨幅不为过。经过几轮反复协商,最后小时工的工资定为每小时20元。然后,员工提出了增加工作年数的要求。

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工作年数每增加一年,月薪加工年数为50元。他们的理由是家政人员的流动性一直很强,到了正月节和农忙,家政人员就会流失。因此,为了留住人,应该增加工作年数的工资。

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对于这个要求,行政方面没有反对,几个负责人商量后增加一个附加条件,每年增加,但是10年被封印了。经过不断协商,最终全日制各种工资标准为养老护理人员每月2800元,家政服务人员2500元,清洁人员1900元。

双方还在为员工购买附加保险险、增设节日慰问金等福利待遇。对于这样的结果,在场的几位家政工人很满意,比预想的好得多。快易洁家政公司负责人表示,公司进行这样的谈判,也是为了增强员工的归属感,更好地服务,体面地工作。

市总工会负责人表示,在农民工中开展工资集体协商是最近两年的尝试,这是企业员工互利的好事。目前,全南京已有160余名专职和兼职工资集体协商领导,有协商需求的企业或员工可到各区总工会向领导寻求帮助。


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